為進(jìn)一步提高職工業(yè)務(wù)能力，按照第二季度績(jī)效考核非固定考核項(xiàng)內(nèi)容要求，阜陽公交集團(tuán)人力資源部于5月21日組織開展《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和人力資源相關(guān)法律規(guī)章規(guī)定學(xué)習(xí)活動(dòng)。
在人力資源部部長(zhǎng)汪峰帶領(lǐng)下，大家首先學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容。在問答交流中，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂與履行、工作時(shí)間與休息休假、工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)等核心內(nèi)容有了更加全面、深入的了解。隨后，副部長(zhǎng)馬海洋針對(duì)辦公室常見的人力資源管理問題，進(jìn)行了案例分析，參與職工積極討論，共同分析案例中的法律問題和解決方法。
此次學(xué)習(xí)活動(dòng)的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)了辦公室人員的法律素養(yǎng)，提高了解決問題的能力，也為提高集團(tuán)公司人力資源管理的規(guī)范化、科學(xué)化水平奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。下一步，人力資源部將繼續(xù)加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。
